Was ist externes Personalmanagement?
     

In vielen Unternehmen ist ein fest angestelltes Personalmanagement nicht sinnvoll, weil Struktur oder Unternehmensgröße dieses unwirtschaftlich erscheinen lassen. Mittelständische und große Unternehmen verfügen dagegen in aller Regel über einen eigenen Personalbereich, der jedoch aufgrund strategischer Überlegungen in spezifischen Unternehmenssituationen oder für ein klar umgrenztes Personalprojekt nicht als handelnde Kraft in Erscheinung treten soll.

 

Genau bei diesen Anforderungen offenbart das externe Personal- management seine spezifischen Stärken.

Die Übertragung definierter Aufgabenbereiche bzw. Projekte an einen externen Personal-Professional bietet eine Reihe unbestreitbarer Vorteile:
     
     

 

  

Kosten entstehen nur im Rahmen der Dienstleistungen, die tatsächlich in Anspruch genommen werden. Das macht externe Personalarbeit zu einer zuverlässig kalkulierbaren Größe.
     

 

  

Externes Personalmanagement agiert frei von Rücksichtnahmen auf innerbetriebliche Konstellationen (Seilschaften etc.)
     

 

  

Der externe Personaldienstleister verfolgt keine persönlichen Interessen und ist damit frei von Rücksichtnahmen auf eine eigene innerbetriebliche Karriereentwicklung
     

 

  

Das externe Personalmanagement ist absoluter Diskretion verpflichtet und berichtet ausschließlich und vertraulich an den Auftraggeber

     

 

  

Der Blick auf die innerbetriebliche Situation und die Analyse der notwendigen Handlungsansätze ist unabhängig und nicht durch den »Tunnelblick« getrübt, der oft mit einer langjährigen fest angestellten Tätigkeit in einem Unternehmen einher geht. Selbst unausweichliche Handlungsnotwendigkeiten werden von langjährigen Angestellten oft nicht erkannt, da Gewohnheit oder Eigeninteressen den Blick für das wirklich Notwendige trüben.
     

 

  

Der externe Personalmanager hinterfragt auch die Zusammenhänge, die für jede im Betrieb eingebundene Führungskraft oder Abteilung außer Frage stehen. Gerade diese Flexibilität macht die Nutzung dieser professionellen Dienstleistung durch eine verantwortungsbewußte Geschäftsleitung so überaus wertvoll.
 
 
 

Sie sehen - die vielfältigen Vorteile eines externen Personalmanage- ments sind nicht von der Hand zu weisen. Nutzen Sie die aus langjähriger Erfahrung gewachsenen Kompetenzen von RICHARD OECHSNER CONSULT im Bereich professioneller Personalarbeit und vermeiden Sie es, möglichen Fehlentwicklungen zu lange zuzusehen.

Jeder verantwortungsbewußte Unternehmer weiß, dass Zukunft nur dort entstehen kann, wo die Weichen rechtzeitig in die richtige Richtung gestellt werden!